靈活用工，“不求所有，但求所用”

發(fā)布日期：2020-10-19 瀏覽次數(shù)：2063

靈活?用工??是稅籌的一種?落地??方式，是?企??業(yè)優(yōu)化?成本結(jié)構(gòu)的?一種具體辦法，指企業(yè)?短期??及項目性用工模式，同時??也是傳統(tǒng)固定??用工的補(bǔ)充。包含?外包??用工、?全日制非??用工、?退休返聘、?實(shí)??習(xí)等勞務(wù)用工，?及以??其他用招短期或臨時性人員的用工方式。

企業(yè)與個人互幫互利

靈活用工下，企業(yè)和個人的訴求該如何實(shí)現(xiàn)匹配，同時還需要考慮政府對于勞動用工的各種規(guī)制，如果企業(yè)、個人、政府三者都是根據(jù)自己的價值取向，三者之間很難形成真正的的匹配。“專業(yè)的人力資源服務(wù)外包公司應(yīng)運(yùn)而生，有效地幫助企業(yè)和個人在充分理解政府規(guī)制的前提下，可以大大加強(qiáng)企業(yè)和個人需求的匹配性。

例如：企業(yè)端發(fā)100萬工資給10個人，每個人工資10萬，他們要承擔(dān)的個稅在每個人2萬多個稅，成本在20多萬，企業(yè)要交企業(yè)所得稅，綜合要在150萬左右。

通過平臺，企業(yè)只要花108萬就可以了。

國家政策大力支持

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)，需求被極大釋放。其市場規(guī)模預(yù)計在千億級別。

同時，國家政策也為靈活用工市場亮起了綠燈。

2014年《勞動合同修正案》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，企業(yè)勞動派遣用工比例被壓縮到10%以下，勞動派遣模式也進(jìn)入收縮期，企業(yè)靈活用工的需求也就產(chǎn)生了缺口。

今年8月國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》，指出“要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進(jìn)零工市場、靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新增長點(diǎn)”。

靈活用工的優(yōu)勢

企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。

靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系截然不同，完全是非勞動關(guān)系概念。這就意味著，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)靈活用工這部分的社保。

靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。

在今年的個稅改革中，靈活用工平臺的優(yōu)勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的勞動性所得的名目。