2019年社保入稅，讓很多企業(yè)老板、人資、財務為之焦頭爛額，這是國家的一項政策變革，我們不要為之怨聲載道，我們應該靜下心來，認真學習與掌握國家政策，學習好了，并不會讓企業(yè)增加成本。
01
還剩不到3個月
新社保將實施
今年7月，中辦國辦印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。
這對職工來說無疑是一個福音，社保費用能夠按時足額繳納，利在長遠！
社保機構相比起稅務機關來說，征收力量比較弱，也就導致征收不嚴格、不規(guī)范，很多企業(yè)都少繳社保費用。因為稅務部門掌握了更多的企業(yè)財務信息等，所以讓稅務部門來征收就會更規(guī)范。”
除了能夠保證社保費征收嚴格之外，征收效率也會提升。
廣東省2000年開始由稅務部門征收社保費用，效果十分明顯。全省實際繳納“五險”人數(shù)由1999年的500萬人增至2017年的2147萬人（不含深圳）。目前，廣東已經(jīng)成為全國社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。而廣東這種征收方式也節(jié)約了行政成本，提升了社保費征繳效能。
02
新社保實施在即
這10種人可以不用繳社保
稅政君結合已有政策規(guī)定來同大家講一講，公司中，其實有很多人員根本不用你買社會保險。
以下10類員工不用繳社會保險！附政策依據(jù)，轉發(fā)周知！
返聘退休人員
公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。
1）.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
2）.勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決?！?/span>
聘用實習生
簽訂實習協(xié)議
很多學校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢?
1）.《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
2）.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或?qū)嵙晠f(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習生，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或?qū)嵙晠f(xié)議)，不需要為其繳納社會保險?！?/span>
承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
協(xié)保人員
協(xié)議保留社會保險關系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保?！?/span>
聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納?！ ?/span>
個體戶外包企業(yè)業(yè)務
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。
由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險?！ ?/span>
靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構成：
1.自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
03
2019年社保改嫁稅務
10個提醒送給你！
1、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)員工離職率、失業(yè)率會加大，公司辭退員工的現(xiàn)象將會有一定的增加！員工對失業(yè)金的政策關注度將會大大加大！
2、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)在招聘人員的時候?qū)籼藓涂量?！對人員在勞動效率和價值創(chuàng)造方面的要求會更高！
3、社保明年劃歸稅局征收，自由職業(yè)者越來越多，個體戶、小規(guī)模公司、個人獨資企業(yè)等小微企業(yè)將會有一定的增加！
4、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結合自身情況將會轉向非全日制用工模式！
5、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)！
6、社保明年劃歸稅局征收，AI技術將盛行，人工智能越來越普遍，電子人來到了我們的身邊！
7、社保明年劃歸稅局征收，人力資源外包服務將更受企業(yè)愛戴，企業(yè)越來越呈現(xiàn)出小微化、全國化、非核心業(yè)務外包化的趨勢！
8、社保明年劃歸稅局征收，勞動報酬支付的方式將會也發(fā)生一定變化，實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸來臨！
9、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)人工支出將會越來越規(guī)范合法，因為不合規(guī)的成本對企業(yè)來講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個稅、工資、社保將越發(fā)透明！
10、社保明年劃歸稅局征收，伴隨著政策變化越發(fā)日新月異，企業(yè)越來越重視專業(yè)型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業(yè)務型的復合型財務人員，傳統(tǒng)會計逐漸被淘汰出局！
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